Triple Bottom Line är bra affärer.

Företagandets sociala dimension.

Dimensionen ”People” handlar om hur vi behandlar alla som har anknytning till vår verksamhet – medarbetare, kunder, leverantörer och samhällen. På Amesto innebär detta att vi skapar en arbetsplats där mångfald uppskattas, där varje medarbetare kan utvecklas och bidra, och där våra samhällsprojekt är direkt kopplade till våra kärnkompetenser.

Vi har lärt oss att Triple Bottom Line fungerar bäst när vi använder det vi verkligen är bra på för att lösa meningsfulla samhällsutmaningar. En bra början är att medvetet välja kunder och projekt som har potential att göra skillnad, och att bygga en företagskultur kring övertygelsen att engagerade medarbetare direkt påverkar resultatet. Enligt en undersökning från Gallup uppnår högt engagerade team 17 % högre produktivitet, 41 % lägre frånvaro, 20 % högre försäljning och 21 % bättre lönsamhet.

Amesto People & Culture tillför strategisk HR-expertis till organisationer av alla storlekar – från rådgivning för småföretag till specialiserat stöd inom konflikthantering, ledarskapsutveckling och kulturförändring för större företag. Mångfald berikar arbetslivet och bidrar direkt till lönsamhet och värdeskapande.

Den ekonomiska aspekten – på rätt sätt.

Dimensionen ”Profit” handlar inte bara om ekonomisk avkastning, den handlar om att skapa och dela ekonomiskt värde på ett sätt som är hållbart över tid. På Amesto anser vi att långsiktig lönsamhet och socialt ansvar är två sidor av samma mynt, inte konkurrerande prioriteringar.

Strategiska planer bör inte baseras uteslutande på ekonomisk vinst. De bör även omfatta miljö- och samhällsaspekter. Inte för att lagstiftningen kräver det, utan för att företag som arbetar med ett längre perspektiv, behandlar sina medarbetare väl och hanterar sin miljöpåverkan konsekvent presterar bättre än de som inte gör det.

”Lönsamhet och hållbarhet bör inte ses som två separata variabler utan snarare som två sidor av samma mynt”, säger Arild Spandow, VD för Amesto Group. Denna filosofi genomsyrar varje företag i koncernen, från hur vi prissätter våra tjänster till hur vi väljer vilka nya satsningar vi ska stödja genom Amesto Beyond.

En engagerad medlem sedan 2012.

Amesto har varit medlem i FN:s Global Compact sedan 2012. Global Compact är världens största hållbarhetsinitiativ för företag och samlar över 20 000 företag från mer än 160 länder som har åtagit sig att bedriva ansvarsfull verksamhet inom områdena mänskliga rättigheter, arbetsnormer, miljöskydd och korruptionsbekämpning.

Medlemskapet innebär mer än att bara underteckna ett åtagande. Vi förbinder oss att utarbeta och lämna in en årlig framstegsrapport (Communication on Progress, CoP) – en offentlig rapport som dokumenterar hur vi integrerar de tio Global Compact-principerna i vår affärsverksamhet och vår bredare värdekedja. Detta säkerställer att vi är ansvarstagande och transparenta, år efter år.

Två drivkrafter som främjar den tredubbla resultaträkningen.