En bra rekrytering är en investering. En dålig rekrytering blir dyr.

En väl genomförd rekrytering kräver marknadskunskap, etablerade nätverk och en strukturerad process för att bedöma både teknisk kompetens och personlig lämplighet. Vi har ägnat 35 år åt att bygga upp alla dessa tre områden – inom de branscher som är viktigast för den norska ekonomin.

Amesto_Menn i klänning-37

Att förstå rollen och organisationen

Varje uppdrag inleds med en grundlig genomgång – där vi sätter oss in i rollen, teamet, företagskulturen och hur framgång ser ut om 12 månader. Det är just en väl genomförd genomgång som gör att resten av processen fungerar.

Amesto-fotografering-139

Riktad sökning och rekrytering

Aktiv sökning i våra etablerade kandidatnätverk, riktade kontakter och jobbannonser. Vi når ut till kandidater som inte aktivt söker jobb – ofta de mest värdefulla rekryteringarna – och lockar dem med ett övertygande argument för tjänsten.

Bedömning, intervjuer och uppföljning

Strukturerade intervjuer, kompetensbedömningar och referenskontroller. Vi presenterar en kortlista med kvalificerade kandidater och stöttar er genom hela beslutsprocessen. Uppföljning efter anställningen för att säkerställa att matchningen fungerar.

Vår process

Snabbt, strukturerat och öppet – från uppdragsbeskrivning till anställning.

  • Detaljerad rollbeskrivning och förståelse för organisationen
  • Aktiv kandidatsökning via etablerade nätverk och databaser
  • Kontakter med passiva kandidater som inte aktivt söker jobb
  • Jobbannonsering via de mest effektiva kanalerna för tjänsten
  • Granskning av CV, första intervjun och kompetensbedömningar
  • Personlighets- och färdighetstester där detta är relevant för tjänsten
  • Strukturerad presentation av kortlistan med kandidatprofiler och vår rekommendation
  • Referenskontroller och bakgrundskontroller
  • Stöd vid löneförhandlingar
  • Uppföljning efter anställningen för att bekräfta att den nyanställde har kommit in i arbetet väl
Amesto_Menn i klänning-65
0+

Vi har i många år förmedlat rätt kandidater till norska företag

0

intervjuer som genomförs varje dag inom Toptemp-nätverket

0

aktiva lediga tjänster i Toptemp-nätverket vid varje given tidpunkt

FAQ

Vanliga frågor om TopTemp.

Vi rekryterar inom ekonomi och redovisning, IT, teknik, elteknik, logistik, kontor och administration, konsultverksamhet samt hotell- och restaurangbranschen. Våra konsulter är specialiserade på olika branscher, vilket innebär att du får samarbeta med någon som känner till just din bransch, förstår vilka roller det handlar om och redan har kontakter med de kandidater du vill träffa.

Ett typiskt rekryteringsuppdrag för fast anställning tar fyra till åtta veckor från uppdragsbeskrivning till anställningserbjudande. Tidsramen beror på vilken nivå tjänsten ligger på, hur specialiserad kandidatprofilen är och hur snabbt ni kan gå igenom intervjuer och fatta beslut. Vi ger er en realistisk tidsplan redan vid uppdragsbeskrivningen och håller er uppdaterade under hela processen.

Ja, när det tillför mervärde till beslutet. Vi använder strukturerade, kompetensbaserade intervjuer som standard. För befattningar där specifika kognitiva förmågor, personlighetsdrag eller tekniska färdigheter är särskilt viktiga kan vi komplettera med validerade psykometriska tester och kompetensbedömningar. Vi diskuterar vad som är lämpligt för varje befattning redan i inledningsfasen.

Vi erbjuder en garantiperiod för fasta anställningar. Om kandidaten slutar eller inte fungerar under garantiperioden genomför vi en ny rekrytering utan extra kostnad. De specifika villkoren fastställs i uppdragsavtalet.

Ja. Toptemp är verksamt i hela Norge, och genom Amesto-koncernen har vi tillgång till nordiska och internationella nätverk för tjänster som kräver kandidater från ett större geografiskt område. Vid rekryteringar till multinationella företag samarbetar vi med våra partners inom Amesto Global.

Vill du veta mer?

Besök toptemp.se