Ditt behov av HR-kompetens är inte konstant. Din tillgång till den bör däremot vara det.

Ibland behöver man en erfaren HR-chef för en omstrukturering. Ibland behöver man en HR-konsult för att hantera en svår personalfråga. Ibland behöver man helt enkelt mer resurser under tre månader. Med ”HR for hire” får du tillgång till precis den expertis du behöver, precis så länge du behöver den.

Tillfällig ledning inom HR

Erfarna HR-chefer och -ledare som är tillgängliga för tillfälliga uppdrag – för att täcka föräldraledighet, långvarig sjukfrånvaro, omstruktureringsperioder eller medan ni söker efter en fastanställd.

HR för projekt och förändringar

HR-kompetens för specifika projekt: omstrukturering och personalnedskärningar, kulturförändringar, integration efter fusioner, införande av nya HR-system eller andra förändringsinitiativ som kräver särskild HR-kompetens.

Operativt HR-stöd

Extra personalresurser vid perioder med hög arbetsbelastning – nyanställningsvågor, årliga prestationsutvärderingar, uppdateringar av riktlinjer eller granskningar av regelefterlevnad. Våra konsulter smälter in i ert team utan att det krävs någon lång inarbetningsperiod.

När det är lämpligt att anlita extern personalavdelning

Den rätta lösningen på de vanligaste utmaningarna inom HR.

  • Att tillsätta en tillfällig HR-direktör eller HR-chef
  • Att leda eller stödja en omstrukturering eller personalnedskärning
  • Att driva en kulturförändring eller ett initiativ för att förbättra engagemanget
  • Hantera en svår konflikt eller personalsituation som kräver erfarenhet
  • Att bygga upp HR-processer och dokumentation från grunden i ett snabbväxande företag
  • Tillhandahålla HR-expertis vid en fusion, förvärv eller avknoppning
  • Att komplettera ett befintligt HR-team under perioder med hög belastning
  • Att erbjuda coaching och rådgivning till en ledningsgrupp som står inför en personalutmaning
0+

antal år av ledarerfarenhet inom HR som Amestos People & Culture-team har

0%

lägre frånvaro i företag med engagerade medarbetare (Gallup)

0%

bättre lönsamhet i samband med engagerade medarbetare (Gallup)

CatalystOne

Under en period med distansarbete behövde vi en erfaren HR-chef som kunde hjälpa oss att ta fram verktyg och genomföra HR-aktiviteter.

Det var fantastiskt att ha någon som förstod både de mjuka värdena och de ekonomiska realiteterna. Jag rekommenderar honom varmt.

Avtar Jasser VD, CatalystOne
Amesto-fotografering-136
Amesto-fotografering-131
Letar du efter något mer än bara kapacitet?

Att anlita extern personal inom HR passar bra ihop med ledarskapsutveckling.

Många utmaningar inom HR har en ledarskapsdimension. Våra HR-konsulter kan sköta det operativa arbetet, samtidigt som vårt ledarskapsutvecklingsprogram bygger upp den kompetens som era chefer behöver på lång sikt.

Ledarskapsutveckling
Har du några frågor?

Vanliga frågor

”HR for hire” innebär tillgång på begäran till erfarna HR-konsulter för kort- eller långsiktiga uppdrag. Du kan anlita en HR-chef för en tillfällig ledarroll, en HR-konsult för ett specifikt projekt eller extra operativ HR-kapacitet under en period med hög arbetsbelastning. Upplägget är flexibelt – du bestämmer själv omfattning, varaktighet och arbetsmodell.

I de flesta fall kan vi ha en konsult på plats inom en till två veckor efter att vi har kommit överens om uppdragets omfattning. Vid brådskande situationer – en plötslig vakans inom HR, en oväntad konfliktsituation eller en tidspressad omstrukturering – kontakta oss direkt så diskuterar vi vilka möjligheter som finns.

”HR for hire” innebär att våra konsulter arbetar som en del av ert team – de deltar i möten, använder era system och företräder HR i era ledningsdiskussioner. De är inte externa rådgivare som lämnar en rapport, utan tillfälliga medlemmar av er HR-avdelning. Detta skiljer sig från strategiska konsultprojekt och liknar snarare en tillfällig anställning utan rekryteringsprocess.

Ja. Många kunder anlitar våra konsulter på deltid – en eller två dagar i veckan – vilket passar mindre företag som behöver kontinuerlig HR-kompetens men inte behöver anställa någon på heltid. Vi kommer överens om arbetsformen utifrån vad just er situation kräver.

Våra konsulter har erfarenhet som täcker hela spektrumet av HR-arbete: efterlevnad av arbetsrätt, rekrytering, prestationshantering, omstrukturering, personalnedskärningar, företagskultur och medarbetarengagemang, implementering av HR-system, kompetensutveckling och strategiskt HR-arbete. Vi väljer ut den konsult som bäst passar just era behov.

Kontakta oss

Berätta vad du behöver så hittar vi rätt HR-konsult åt dig.

Beskriv utmaningen eller den roll som du behöver få tillsatt. Vi återkommer inom en arbetsdag.