Program för ledarskapsutveckling

Ledarskap är den faktor som förstärker effekten av alla andra investeringar i dina medarbetare.

Engagerade medarbetare är mer produktiva, är sällan frånvarande och stannar kvar längre. Men engagemang uppstår inte av sig självt – det skapas genom ledarskapets kvalitet. Vi hjälper organisationer att utveckla ledare som motiverar, vägleder och håller ihop sina team trots de påfrestningar som den dagliga verksamheten medför.

Individuell ledarskapsutveckling

Individuell utvecklingsplanering som är skräddarsydd efter varje ledares specifika styrkor, utmaningar och roll. Främjar självinsikt, självförtroende i beslutsfattandet och förmågan att leda effektivt under press.

Utveckling av ledningsgruppen

Program för ledningsgrupper – kartläggning av gruppens sammansättning, identifiering av brister, förstärkning av samarbetet och skapande av en gemensam förståelse för hur gruppen leder tillsammans. Workshoppar, gruppcoaching och strukturerad reflektion.

Förändringsledarskap

Att ge ledare verktyg för att leda genom omstruktureringar, kulturförändringar, fusioner eller strategiska omställningar. Det svåraste med alla förändringar är att få människor att bli aktiva deltagare. Vi förbereder ledare för att åstadkomma just det.

Hur vi arbetar

Konkreta utvecklingsplaner, mätbara resultat.

Diagnostisk fas: kartläggning av ledningsgruppens sammansättning, styrkor och utvecklingsområden
Individuella och gemensamma mål som är anpassade efter just din organisations specifika utmaningar
Utvecklingsplaner skräddarsydda för varje ledare – inte generiska utbildningsinnehåll
En kombination av gruppworkshops, individuella coachingsessioner och kollegialt lärande
Aktivt engagemang från alla deltagare för att skapa engagemang och en gemensam riktning
Regelbundna framstegsgenomgångar med mätbara resultat kopplade till verksamhetens prestanda
Program tillgängliga för alla ledningsnivåer – från teamledare till högsta ledningen
Flexibelt format: helhetsprogram, riktade workshops eller enbart coachningsstöd

Behöver du personalstöd just nu?

Ledarskapsutveckling tar tid. Att anlita extern personalavdelning gör det inte.

Om ni står inför en akut utmaning inom HR – en ledig tjänst, en konflikt eller en förändringsprocess – ser vår tjänst ”HR for hire” till att en erfaren konsult kan börja arbeta inom några veckor, medan utvecklingsprogrammet bygger upp kompetens på lång sikt.

Personaluthyrning

Har du några frågor?

Vanliga frågor

Vad ingår i ett ledarskapsutvecklingsprogram?

Vi inleder med en diagnostisk fas – samtal, utvärderingar och ibland enkäter – för att få en bild av hur ledningsgruppen fungerar idag och vad organisationen behöver av sina ledare. Därefter utarbetar vi utvecklingsplaner för både individer och grupper med konkreta, mätbara mål. Programmet består vanligtvis av gruppworkshops, individuella coachingsamtal och kollegialt lärande, anpassat efter organisationens tempo och arbetsrytmer.

Finns det ledarskapsutbildning både för nyblivna chefer och för ledande befattningshavare?

Ja. Vi arbetar med ledare på alla nivåer – från nya teamledare som just har tillträtt sin första ledarroll till erfarna mellanchefer och högsta ledningen. De grundläggande principerna är desamma; innehållet, takten och djupet anpassas efter deltagarnas nivå och erfarenhet.

Hur mäter man resultatet av ett ledarskapsprogram?

I början av programmet kommer vi överens om mätbara mål – kopplade till specifika ledarskapsbeteenden, teamresultat eller affärsmässiga nyckeltal. Framstegen följs upp genom regelbundna utvärderingar, och i den slutliga utvärderingen av programmet jämförs resultaten med dessa mål. Vi använder undersökningar om medarbetarengagemang, bedömningar av chefernas effektivitet och direkta uppgifter om affärsresultat där sådana finns tillgängliga.

Hur lång tid tar ett ledarskapsutvecklingsprogram?

Det beror på omfattningen. Ett riktat program för en specifik ledarskapsutmaning – till exempel att förbereda sig inför en omstrukturering eller att bygga upp samarbetet i en ny ledningsgrupp – kan pågå i tre till sex månader. Ett bredare program som omfattar ledarskapsutveckling på en hel ledningsnivå pågår vanligtvis i sex till tolv månader, med möjlighet till fortsatt coaching även därefter.

Kan man genomföra ledarskapsutveckling parallellt med en kulturförändring eller omstrukturering?

Ja – och det är ofta just då det är som viktigast. Ledare som själva befinner sig i en utvecklingsprocess är bättre rustade att leda sina team genom osäkra tider. Vi samordnar ledarskapsutveckling och organisationsförändringsarbete så att de två områdena förstärker varandra istället för att konkurrera om chefernas tid.

Starkare ledare. Bättre resultat. Mätbara resultat.