En bra företagskultur är inte bara en uppsättning värderingar på en vägg. Det handlar om förändrat beteende.

Det hjälper föga att proklamera värderingar, vision och uppdrag om de bara hamnar i en byrålåda. Varje medarbetare måste förstå vad de innebär i praktiken, så att de kan omvandla sina egna styrkor till företagets styrkor. Att bygga upp en företagskultur är en deltagande process som bygger på konkreta övningar och personlig återkoppling som stärker samarbetet, synergierna och de gemensamma mänskliga värderingarna.

Kulturkartläggning och diagnostik

En strukturerad kartläggning av er nuvarande företagskultur och medarbetarnas engagemang genom enkäter, samtal och synpunkter från cheferna, som belyser både styrkor och de områden där era medarbetare själva kan påverka utvecklingen.

Workshops och beteendeförändring

Praktiska workshops, vars längd och djup anpassas efter era behov, som omsätter uttalade värderingar till vardagligt beteende genom att aktivt arbeta med motivation, självinsikt och gemensamma mål.

Strategi och genomförande

Rådgivning för att fastställa fokusområden och utforma en kulturstrategi, vilket resulterar i en personlig och konkret handlingsplan samt löpande uppföljning, så att planen verkligen genomförs istället för att hamna i byrålådan.

Hur vi arbetar

En engagerande process som utgår från dina medarbetare.

  • Strukturerad kartläggning av företagskulturen genom enkäter, workshoppar och synpunkter från chefer
  • Analyser som lyfter fram både styrkor och områden där medarbetarna själva kan påverka
  • Workshops anpassade i längd och djup efter just er organisations behov
  • En personlig, konkret handlingsplan i slutet av varje uppdrag, inte bara en rapport
  • Aktivt arbete med motivation, självinsikt och individuell målsättning
  • Stöd för att omsätta uttalade värderingar i vardagligt beteende
  • Medarbetarna involveras genom hela processen, inte bara ledningen, för att skapa ägarskap
  • Löpande uppföljning så att kultur- och utvecklingsplaner genomförs, inte bara arkiveras
0%

högre produktivitet i organisationer med en stark arbetsplatskultur (Gallup)

0%

lägre frånvaro när medarbetarnas engagemang är högt (Gallup)

0+

mångårig expertis inom kultur och medarbetarengagemang inom Amesto People & Culture

En kulturförändring kräver också starka ledare

Kombinera utveckling av företagskulturen med ledarskapsutveckling.

En starkare företagskultur överlever sällan utan ledare som föregår med gott exempel. Våra ledarskapsutvecklingsprogram bygger upp den ledarskapsförmåga som krävs för att en kulturförändring ska bli bestående.

Se ledarskapsutveckling
Har du några frågor?

Vanliga frågor

Kulturutveckling inleds vanligtvis med att kartlägga den befintliga kulturen och medarbetarnas engagemang genom enkäter, samtal och workshops. Därefter arbetar vi med konkreta övningar kring motivation, samarbete och gemensamma värderingar, och avslutar med en personlig, konkret handlingsplan – inte bara en rapport – samt uppföljning för att säkerställa att den genomförs.

Det beror på er organisations behov. Workshopens längd och det övergripande programmet anpassas efter vad ni vill uppnå – allt från ett fokuserat arbete med en specifik utmaning till ett längre program som omfattar kulturkartläggning, workshops och uppföljning på ledningsnivå.

Båda delarna, och att involvera medarbetarna är avgörande för hur det fungerar. Vår erfarenhet är att det är just genom att involvera medarbetarna i processen och skapa en trygg och öppen dialog som en kulturförändring verkligen slår rot, snarare än att det bara handlar om en uppsättning värderingar som fastställs uppifrån.

Kulturutveckling handlar om organisationens gemensamma beteenden, värderingar och arbetsmiljö som helhet. Ledarskapsutveckling riktar sig specifikt till chefer och syftar till att stärka deras förmåga att leda medarbetare och driva förändring. De två områdena förstärker varandra, vilket är anledningen till att många kunder kombinerar dem. Läs mer om ledarskapsutveckling.

Ja. Många kunder kombinerar kulturutveckling med löpande personaladministration eller med personaltjänster på uppdrag för specifika förändringsprojekt. Alla HR-tjänster sköts av samma team på Amesto People & Culture, vilket säkerställer en samordnad hantering. Läs mer om personaladministration eller om personaltjänster på uppdrag.

Kontakta oss

Är du redo att börja bygga upp den företagskultur du vill ha?

Berätta om er organisation och inom vilka områden ni vill stärka företagskulturen. Vi återkommer inom en arbetsdag.