Amesto har länge fokuserat på att öka andelen kvinnor och åldersintervallet bland de anställda, men tittar samtidigt på olika sätt att öka mångfalden.
Mångfald handlar om att acceptera, förstå och uppskatta människor runt omkring dig. Det handlar om olika perspektiv och åsikter, och det handlar om värdet och kraften som ligger i våra skillnader.
Vi är naturligtvis mycket stolta över att andelen kvinnor i ledningsgruppen ständigt ökar, liksom över att åldersspannet i koncernen också gör det. Men även om detta är viktiga mål är vi nu fast beslutna att öka medvetenheten kring olikheter i hela organisationen.
Ett bra exempel på detta är anskaffningen av svenska Intrapoint. De två grundarna fortsätter i Amesto som seniorkonsulter och mentorer för sina nya och yngre kollegor. - Vi som arbetsgivare måste vara mer öppna för otraditionella medarbetarbehov. I det här uppköpet fick vi inte bara med oss en solid och intressant kundbas utan också flera decenniers värdefull erfarenhet, säger Ulrika Bromander, VD för Amesto Solutions i Sverige. Läs mer i ComputerSweden.
Vem och hur anställer vi, och hur kompletterar den nya kompetensen den befintliga? Vi är inte vid mållinjen än, men vi är på väg.
